Programme personnalisé

Mener les Entretiens Professionnels avec sérénité et efficacité

Format : 2 jours de formation

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation les participants sauront :

✓ Organiser les entretiens
✓ Créer les conditions permettant de mettre en œuvre des entretiens constructifs
✓ Préparer, conduire et conclure les entretiens
✓ Mettre à l’aise le collaborateur avec une posture favorisant les échanges positifs
✓ Donner une suite aux entretiens

Contenu pédagogique

Introduction

✓ Rappel du Cadre légal
✓ Définition de l’entretien Professionnel et objectifs du dispositif
✓ Comparaison entre les entretiens pro et les entretiens d’évaluation pour bien les différencier

L’entretien Professionnel

✓ Les bases
✓ La formation, le développement professionnel
✓ La préparation de l’entretien
✓ Le déroulement et ses différentes phases

✓ Phase 1 : Introduire l’entretien
✓ Phase 2 : Faire le point sur le parcours et les compétences
✓ Phase 3 : échanger sur le projet professionnel
✓ Phase 4 : Préparer le plan de développement professionnel
✓ Conclure l’entretien

✓ Les suites à donner
✓ Rédaction du compte rendu final
✓ Décisions et actions
✓ Les situations délicates

Développer les compétences relationnelles du manager

✓ Travailler la posture et la communication
✓ Se libérer des enjeux
✓ Les biais de perception de la réalité
✓ L’effet Pygmalion et ses dérives
✓ Régulation des émotions dans les situations relationnelles complexes
✓ Savoir faire preuve de psychologie
✓ Comprendre et éviter les jeux relationnels

Méthode pédagogique

✓ Apports théoriques
✓ Jeux de rôles et mises en situation
✓ Etudes de cas présentés par les participants
✓ Echanges et réflexions
✓ Approche systémique des relations humaines
✓ Accompagnement personnalisé des participants en privilégiant les aspect pratiques et fonctionnels

format

2 journées

public

Tout manager ou cadre devant mener les entretiens professionnels